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第二代接手父母事业 台寿推营业通路接班

时间:2017-09-07 17:33作者:admin 点击:
第二代接手父母事业 台寿推营业通路接班

保险事业可以传承。中信金控子公司台湾人寿力推全新业务通路二代接班,培养精良团队的第二代年青人出线,接轨第一代怙恃的事业组织永续发展。

台湾人寿分析,第二代愿意投入有三原因,一是保险逐渐为民众多所接受;其次是保险商品日新月异且多元化及FinTech(金融科技)浪潮等创新商品,愈来愈切近平易近众的须要;最后,当然国际经济局势稳固,义务型态转变,年轻人面对22K(2.2万元)起薪难以接收。

台湾人寿副总高莺娟表现,为了让业务主管能够实现事业传承的空想,推出二代交班轨制,让业务主管的第二代在必定的历练与提升后,不但可能承接上一代的客户,更能胜任引导上一代的营业团队,扩大既有组织范畴,同时活化团队。

台湾人寿的二代接班制度,必须经过业务才干考核以及领导接班人的培育过程,培训其拥有行销与组织开展、及业务团队领导技巧,其入选资历有三。

第一,台湾人寿第二代候选人需具备于公司服务满三年以上的年资,对公司组织运作与商品效劳需了若指掌;第二,依公司规定上完所有训练课程,须经由考察与晋升;第三,一定要晋升到业务处经理以上之主管阶才华接班,且跟上一代父母只能有一阶之差,一旦全力完成即真正存在接棒实力。

台湾人寿表示,自推出二代接班制度迄今,已步上接班轨道的共有33位性别比例男女各半,平均年事27.4岁,其中有三人已存在接班资格。

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